Положение о ресурсном центре по теме: «Организация взаимодействия с родительской общественностью формирование опыта социального взаимодействия и ответственного поведения», основанного на базе государственного учреждения образования «Городищенская средняя школа» Пинского района
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок организации и содержание деятельности учреждения образования в режиме ресурсного центра по организации взаимодействия с родительской общественностью, формирования опыта социального взаимодействия и ответственного поведения (далее – ресурсного центра).
1.2. Ресурсный центр создается на базе государственного учреждения образования «Городищенская средняя школа» Пинского района, обладающем потенциалом для трансляции педагогического опыта по организации взаимодействия с родительской общественностью, формированию опыта социального взаимодействия и ответственного поведения.
1.3. В своей деятельности ресурсный центр руководствуется Кодексом Республики Беларусь об образовании, Концепцией непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи, другими нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь, приказами управления образования Брестского областного исполнительного комитета, приказами отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома, настоящим Положением, а также локальными документами, разработанными и утвержденными в установленном порядке.
1.4. В качестве базы ресурсного центра рассматриваются: программное и информационно-коммуникационное обеспечение; документный фонд, информационно-образовательные ресурсы, банки и базы данных, периодические издания, наглядные пособия, кадровые ресурсы, материально-техническое обеспечение.
1.5. Ресурсный центр не является юридическим лицом.
2. Цели и задачи деятельности ресурсного центра
2.1. Основной целью деятельности центра является распространение перспективного педагогического опыта по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних через повышение правовой грамотности педагогов.
2.2. Задачами центра являются:
- обобщение и распространение имеющегося положительного опыта по организации взаимодействия с родительской общественностью, формированию опыта социального взаимодействия и ответственного поведения.
- формирование информационно-образовательной среды (сбор и систематизация материалов);
- оказание методической поддержки педагогам города во внедрении в практику их работы новых воспитательных технологий и форм организации воспитательного процесса;
- информирование и просвещение общественности, педагогов, обучающихся и родителей по проблемам воспитания;
- освещение деятельности ресурсного центра через сайт учреждения образования, печатные издания.
3. Основные направления деятельности ресурсного центра
3.1. Организационно-методическая работа.
Предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:
-подготовки и проведения конференций, семинаров по вопросам организации взаимодействия с родительской общественностью, формированию опыта социального взаимодействия и ответственного поведения.
-участия в районных учебно-методических объединений педагогических работников;
-организации методических консультаций.
3.2. Информационно-методическая работа:
-участие в формировании банка педагогической и методической информации;
-выявление, изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта и достижений в данном направлении воспитательной работы;
-организация и проведение педагогических конференций, семинаров, практикумов, совещаний, конкурсов, использование других форм работы в рамках обозначенного направления деятельности;
-информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса;
-организация консультационной деятельности;
- подготовка методических рекомендаций по данному направлению.
- Организация деятельности ресурсного центра
4.1. Ресурсный центр открывается приказом районного отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома, приказом учреждения образования, в котором определено должностное лицо, на которое возлагаются обязанности руководителя ресурсного центра.
4.2. Создание на базе учреждения образования центра не приводит к изменению организационно-правовой формы, типа и вида учреждения образования и в его Уставе не фиксируется.
4.3. Управление центром осуществляется в соответствии с законодательством в области образования и Уставом учреждения образования и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
4.4. Ресурсный центр возглавляет руководитель, который назначается директором учреждения образования по согласованию с отделом образования, спорта и туризма Пинского райисполкома.
4.5. Центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность центра осуществляется в соответствии с данным Положением и планом работы центра.
4.6. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы или привлекать иных лиц в порядке внешнего совместительства в соответствии с Трудовым кодексом РБ.
4.7. Учреждение образования в целях организации осуществления им функций ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.
4.8. В учреждении образования, обладающего статусом ресурсного центра, должна быть следующая документация:
- Положение о ресурсном центре;
- план работы;
- отчеты о проделанной работе;
- приказы об открытии ресурсного центра, о назначении ответственных за работу ресурсного центра;
- протоколы заседаний ресурсного центра, рассматривающих организацию и содержание работы ресурсного центра.
4.9. При наличии необходимых условий и средств, при выполнении функций ресурсного центра учреждение образования вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством к участию в своей деятельности другие организации (в том числе иностранные и международные), их отдельных работников, иных лиц.
4.10. Руководитель учреждения образования, выполняющего функции ресурсного центра, вправе вносить отделу образования предложения о поощрении (объявлении благодарности, награждении грамотами и т.п.) своих работников и привлекаемых лиц.
4.11. По запросу отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома ресурсный центр представляет им оперативную информацию по направлениям своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов данной направленности.
4.12. Деятельность центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам
4.13. Основанием для прекращения деятельности центра является приказ отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома.
- Планово-отчетная деятельность ресурсного центра
5.1. Ресурсный центр ежегодно разрабатывает план работы.
5.2. Ресурсный центр проводит ежегодный отчет о своей деятельности в любой удобной форме.
- Заключительные положения
6.1. В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательном порядке.