Положение о ресурсном центре

Положение о ресурсном центре по теме: «Организация взаимодействия с родительской общественностью формирование опыта социального взаимодействия и ответственного поведения», основанного на базе государственного учреждения образования «Городищенская средняя школа» Пинского района

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок организации и содержание деятельности учреждения образования в режиме ресурсного центра по организации взаимодействия с родительской общественностью, формирования опыта социального взаимодействия и ответственного поведения (далее – ресурсного центра).

1.2. Ресурсный центр создается на базе государственного учреждения образования «Городищенская средняя школа» Пинского района,  обладающем потенциалом для трансляции педагогического опыта по организации взаимодействия с родительской общественностью, формированию опыта социального взаимодействия и ответственного поведения.

1.3. В своей деятельности ресурсный центр руководствуется Кодексом Республики Беларусь об образовании, Концепцией непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи, другими нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь, приказами управления образования Брестского областного исполнительного комитета, приказами отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома, настоящим Положением, а также локальными документами, разработанными и утвержденными в установленном порядке.

1.4. В качестве базы ресурсного центра рассматриваются: программное и информационно-коммуникационное обеспечение; документный фонд, информационно-образовательные ресурсы, банки и базы данных, периодические издания, наглядные пособия, кадровые ресурсы, материально-техническое обеспечение.

1.5. Ресурсный центр не является юридическим лицом.

2. Цели и задачи деятельности ресурсного центра

2.1. Основной целью деятельности центра является распространение перспективного педагогического опыта по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних через повышение правовой грамотности педагогов. 

2.2. Задачами центра являются:

- обобщение и распространение имеющегося положительного опыта по организации взаимодействия с родительской общественностью, формированию опыта социального взаимодействия и ответственного поведения.

 - формирование информационно-образовательной среды (сбор и систематизация материалов);

- оказание методической поддержки педагогам города во внедрении в практику их работы новых воспитательных технологий и форм организации воспитательного процесса;

- информирование и просвещение общественности, педагогов, обучающихся и родителей по проблемам воспитания;

- освещение деятельности ресурсного центра через сайт учреждения образования, печатные издания.

3. Основные направления деятельности ресурсного центра

3.1. Организационно-методическая работа.

Предоставление      имеющихся      материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:

-подготовки и проведения конференций, семинаров по вопросам организации взаимодействия с родительской общественностью, формированию опыта социального взаимодействия и ответственного поведения.

-участия в районных учебно-методических объединений педагогических работников;

-организации методических консультаций.

3.2. Информационно-методическая работа:

-участие в формировании банка педагогической и методической информации;

-выявление, изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта и достижений в данном направлении воспитательной работы;

-организация и проведение педагогических конференций, семинаров, практикумов, совещаний, конкурсов, использование других форм работы в рамках обозначенного направления деятельности;

-информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса;

-организация   консультационной деятельности;

- подготовка методических рекомендаций  по данному направлению. 

  1.  Организация деятельности ресурсного центра

4.1. Ресурсный центр открывается приказом районного отдела образования, спорта и туризма  Пинского райисполкома,  приказом учреждения образования, в котором определено должностное лицо, на которое возлагаются обязанности руководителя ресурсного центра.

4.2. Создание на базе учреждения образования центра не приводит к изменению организационно-правовой формы, типа и вида учреждения образования и в его Уставе не фиксируется.

4.3. Управление центром осуществляется в соответствии с законодательством в области образования и Уставом учреждения образования и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

4.4. Ресурсный центр возглавляет руководитель, который назначается директором учреждения образования по согласованию с отделом образования, спорта и туризма Пинского райисполкома.

4.5. Центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность центра осуществляется в соответствии с данным Положением и планом работы центра.

4.6. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы или  привлекать  иных лиц в  порядке  внешнего  совместительства в  соответствии  с Трудовым кодексом РБ.

4.7. Учреждение образования в целях организации осуществления им функций ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.

4.8. В учреждении образования, обладающего статусом ресурсного центра, должна быть следующая документация:

-    Положение о ресурсном центре;

-    план работы;

-    отчеты о проделанной работе;                       

-    приказы об открытии ресурсного центра, о назначении ответственных за работу ресурсного центра;

-  протоколы заседаний ресурсного центра, рассматривающих организацию и содержание работы ресурсного центра.

4.9. При наличии необходимых условий и средств, при выполнении функций ресурсного центра учреждение образования вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством к участию в своей деятельности другие организации (в том числе иностранные и международные), их отдельных работников, иных лиц.

4.10. Руководитель учреждения образования, выполняющего функции ресурсного центра, вправе вносить отделу образования предложения о поощрении (объявлении благодарности, награждении грамотами и т.п.) своих работников и привлекаемых лиц.

4.11. По запросу отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома ресурсный центр представляет им оперативную информацию по направлениям своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов данной направленности.

4.12.  Деятельность центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам

4.13. Основанием для прекращения деятельности центра является приказ отдела образования, спорта и туризма Пинского райисполкома.

  1.   Планово-отчетная деятельность  ресурсного центра

5.1. Ресурсный центр ежегодно разрабатывает план работы.

5.2. Ресурсный центр проводит ежегодный отчет о своей деятельности в любой удобной форме.

  1.  Заключительные положения

6.1.  В настоящее Положение могут быть внесены необходимые изменения и дополнения в установленном законодательном порядке.